Salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pe o perioadă de maxim 24 de luni de la încheierea contractului de muncă.
Un proiect de lege pentru asigurarea unui nou mecanism de stabilire a nivelului salariului minim a fost adoptat, marți, de plenul Camerei Deputaților.
Proiectul de lege prevede transpunerea prevederilor Directivei 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Proiectul de lege cuprinde reglementări pentru asigurarea unui nou mecanism de stabilire a nivelului salariului minim.
Salariații au acces la o protecție a salariului minim, sub forma unui salariu minim legal sau sub forma unor salarii și condiții decente de muncă stabilite în temeiul unor contracte colective de muncă, acorduri colective sau alte acorduri scrise.
„Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, (...) corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național”, stipulează proiectul.
Salariul de bază minim brut, maxim 24 de luni
Salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pe o perioadă de maxim 24 de luni de la încheierea contractului de muncă. După expirarea perioadei de doi ani, salariatului i se acordă un salariu de bază superior celui minim.
„Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pedepsește cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”, mai prevede proiectul.
Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut în această lege.
Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, iar Camera Deputaților este for decizional în acest caz.
