Obligațiile angajatorului în caz de temperaturi extreme

Având în vedere prognozele ANMH privind înregistrarea de temperaturi extreme ridicate în perioada de vară, este necesar să se verifice modul în care se respectă prevederile legale în domeniul securității și sănătății în muncă precum și măsurile ce se aplică  în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în munca în conformitate cu prevederile OUG nr. 99/2000.

Agenții economici din toate domeniile de activitate și cu preponderență din sectoarele: construcții civile și industriale, construcții drumuri și poduri, agricultura, activități de panificație și patiserie, comerț, transporturi, textile, au obiligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în perioada cu temperaturi extreme ridicate:

-asigurarea de către angajatori a măsurilor prevăzute de legislația de securitate și sănătate privind microclimatul la locul de muncă;

-verificarea respectării de către angajatori a prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme;

- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.

Ca urmare, considerăm oportună declanșarea în perioada imediat următoare a unor acțiuni de monitorizare și control, în vederea verificării modului în care se aplică prevederile OUG nr. 99/2000.

Acțiunile vor avea ca scop și conștientizarea angajatorilor în vederea aplicării unor măsuri de protecție a salariaților pentru prevenirea accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale.

Inspectorii de muncă vor verifica modul în care se aplică și respectă legislația în vigoare privind protecția lucrătorilor în perioadele cu temperaturi extreme în care, conform datelor furnizate de ANMH, temperaturile depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.

Controalele tematice vor viza,  verificarea măsurilor luate de angajator în următoarele aspecte:

1. Ameliorarea condițiilor de muncă prin:

          - reducerea intensității și ritmului activităților fizice;

           - asigurarea ventilației la locurile de muncă;

          - alternarea efortului dinamic cu cel static;

          - alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

2. Menținerea stării de sănătate a angajaților prin:

            - asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;

            - asigurarea de dușuri;

            - acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura ;

            - spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător.

3. Reducerea duratei zilei de lucru, dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv;

4. Eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00, în cazul   temperaturilor ridicate extreme, dacă  se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv;

5. Întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioada de cel puțin doua zile consecutiv;

6. Asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute.

7. Asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

8. Trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

Neluarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă în perioada cu temperaturi extreme ridicte constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1500 lei la 2500 lei încălcarea prevederilor art. 8 din O.U.G.  nr. 99 din 29 iunie 2000, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.